PDA

Xem phiên bản đầy đủ : 11 lầm tưởng về lương của ứng viên



Jackie_Chan
14-12-2010, 11:27 AM
(lamsao.vn) - Mức lương tương xứng năng lực không hề dễ dàng đạt được mà phải trải qua cuộc đấu trí giữa ứng viên và nhà tuyển dụng. Bạn đã phỏng vấn qua nhiều vị trí nhưng vẫn chưa có được mức lương mong muốn, có thể vì những lầm tưởng hết sức đơn giản.


http://lamsao.vn/attachment.php?attachmentid=9863&d=1292289946

http://lamsao.vn/images/smilies/01.gif Hồ sơ chỉ được xem xét khi ghi rõ mức lương mong muốn

Trong các quảng cáo tuyển dụng, bạn có thể thấy yêu cầu trên và bạn lập tức đưa ra một mức lương để đáp ứng điều kiện vòng ngoài. Nhưng nếu con số bạn đưa ra dù là quá cao hay quá thấp đều khiến bạn lùi bước trong cuộc đua. Nếu bạn là ứng viên giàu năng lực, nhà tuyển dụng sẽ không thảy hồ sơ bạn sang một xó chỉ vì thiếu phần mức lương mong muốn.


http://lamsao.vn/images/smilies/02.gif Chính sách lương không hề có ngoại lệ

Thực chất các trường hợp đặc biệt luôn được cân nhắc về mức lương. Nếu bạn là ứng viên tốt nhất và nhà tuyển dụng lo rằng bạn không nhận việc vì mức lương thấp, họ sẽ phá lệ và đưa ra mức hấp dẫn hơn cho bạn.


http://lamsao.vn/images/smilies/03.gif Nhà tuyển dụng không thích thương lượng lương

Hầu hết các nhà tuyển dụng sẽ trân trọng bạn hơn khi thấy bạn đấu tranh cho những gì bạn xứng đáng được hưởng và nêu rõ vì sao họ cần nhận bạn với mức lương như thế.


http://lamsao.vn/images/smilies/04.gif Trước đây lương thấp = Sau này lương cũng thấp

Cho dù mức lương khởi điểm của bạn tệ hại như thế nào đi nữa, bạn luôn có thể chứng minh cho nhà tuyển dụng thấy được bước tiến mới trong năng lực và nghiệp vụ của mình, và đòi hỏi mức lương cao hơn.


http://lamsao.vn/images/smilies/05.gif Luôn thỏa thuận để đạt mức lương cao nhất

Mức lương tương xứng không phải là mức lương cao nhất bạn có thể giành lấy. Bạn có quan tâm đến những phúc lợi khác, tiền thưởng, chất lượng công việc và cuộc sống. Đó có phải là công viêc bạn muốn làm và sau giờ làm việc, bạn vẫn có không gian cho riêng mình?


http://lamsao.vn/images/smilies/06.gif Mức lương luôn là cố định cho mỗi vị trí dự tuyển

Tất cả các mức lương đều có thể thương lượng. Cho dù bạn không thể thành công trong việc đưa ra mức lương tốt hơn, bạn cũng có thể đấu tranh cho các phúc lợi và tiền thưởng khác.

http://lamsao.vn/images/smilies/07.gif Dù sao mức lương khởi điểm chỉ là khởi điểm

Sai! Chế độ tăng lương hay thưởng đều dựa trên mức lương khởi điểm này. Đừng nghĩ bạn sẽ được tăng lương vượt trội nhờ vào thành tích tốt. Nếu bạn nhận mức khởi điểm thấp mà không thương lượng, nó sẽ ảnh hưởng cả chế độ lương thưởng sau này của bạn.


http://lamsao.vn/images/smilies/08.gif Không thương lượng lương thì dễ có cơ hội được nhận

Đây không phải là chiến lược tốt và đôi khi phản tác dụng, khiến bạn mất giá trị trong mắt nhà tuyển dụng, giảm sự tự tin của bạn và đôi khi làm mất đi cơ hội của bạn.


http://lamsao.vn/images/smilies/09.gif Đồng ý ngay khi nhà tuyển dụng đưa ra mức lương đầu tiên

Thực tế, bạn nên thương lượng thêm dù nhà tuyển dụng đồng ý nhận bạn vì đó có thể chỉ là mức khởi điểm của công ty cho vị trí của bạn. Hầu hết các nhà tuyển dụng đều chuẩn bị tinh thần là sẽ có thương lượng và luôn đưa ra mức khởi điểm thấp nhất.


http://lamsao.vn/images/smilies/010.gif Gật đầu ngay tắp lự khi được nhận

Nhiều ứng viên thường lo sợ sẽ có người khác sẵn sàng giành lấy vị trí của mình nếu không gật đầu nngay khi nhà tuyển dụng thông báo chọn bạn. Chưa hẳn vậy, trừ khi bạn chính thức nói không, bạn vẫn có ít nhất 24 tiếng để suy nghĩ về quyết định của mình.

http://lamsao.vn/images/smilies/011.gif Ứng viên khác sẽ soán ngôi của bạn vì yêu cầu mức lương thấp hơn

Đừng lo sợ điều đó. Nếu nhà tuyển dụng thật sự muốn tuyển bạn và bạn biết rõ giá trị của mình, họ sẽ có chế độ đãi ngộ tương xứng.

(Theo Work Tree)

nangthuytinh
16-02-2011, 09:47 AM
mình không sợ lương thấp, chỉ sợ không làm được việc thôi

trau_cui
24-02-2011, 11:10 PM
thời buổi của khôn việc khó, mệt thật.

didongxachtay
25-11-2011, 10:11 AM
làm khả năng- hưởng theo năng lực

sachvang
25-01-2012, 09:38 PM
Tất cả các bạn đều nhầm hết

congcz90
18-05-2015, 11:45 AM
Đa số ở mình không có khái niệm thương lượng về lương, thường nhà tuyển dụng trả thế nào nhận thế thôi, không nhận có người khác mà

bephuyhung
02-06-2015, 07:34 AM
Nhưng làm thế nào để deal lương với nhà tuyển dụng

thanhflypro
02-06-2015, 04:04 PM
Thực tế, bạn nên thương lượng thêm dù nhà tuyển dụng đồng ý nhận bạn vì đó có thể chỉ là mức khởi điểm của công ty cho vị trí của bạn. Hầu hết các nhà tuyển dụng đều chuẩn bị tinh thần là sẽ có thương lượng và luôn đưa ra mức khởi điểm thấp nhất.

hongtam120393
17-06-2015, 02:15 PM
Chỗ mình là thì lương cố định, ai vào làm mà giỏi thì lương cũng bao nhiêu đó, yêu cầu lương cao hơn thì chia tay sớm

laptopdanang
23-06-2015, 11:09 AM
không cần cty to hay nhỏ lương ok là ngon

stadebk
23-06-2015, 11:23 AM
Lương lậu thì Deal lúc phỏng vấn thôi.miễn sao nó phù hợp là ok

xedienchinhhang
16-07-2015, 11:53 AM
Mình làm tốt mà lương thấp quá

sownlee
07-08-2015, 09:07 AM
Dạo này lên mxh, các bạn sv mới ra trường từ 92-95 miệng lúc nào cũng bô bô 5-6 triệu khổng đủ sống, e đã đi làm có kinh nghiệm nên ko bao giờ chịu 1 mức lương thấp như thế, trong khi năng lực thực tế không có, kinh nghiệm mà các bạn ấy nói chỉ là đến công ty rồi làm theo chỉ dẫn, công việc ko hoàn thành (vì chỉ cần phỏng vấn sẽ biết kinh nghiệm 1-2 năm của người đó có làm được việc hay ko). ĐH chỉ tạo ra bằng cấp chứ không tạo ra năng lực thực tế, đáng buồn cho 1 thế hệ trẻ

WorldMarket.vn
10-08-2015, 03:25 PM
Thực tế tiếp xúc mói tạo ra được kinh nghiệm, trường học chỉ dạy những cái thứ vớ vẫn mà ra trường rồi vẫn chẳng biết là gì cho đời.

513minh89
10-08-2015, 04:03 PM
chưa được đi làm chính thức cũng không biết sao nữa

pickernylon
24-09-2015, 09:35 AM
nếu công ty ko có chính sách lương hợp lí thì nhân tài cũng đi hết thôi. hoặc tính chất công việc ko đòi hỏi cao thì người giỏi hay không lương cũng chỉ như thế